Sette modi every migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono condizione trasferito verso lavorare realizzati mediante una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona ad arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente a causa tuttora riorganizzazione ed molti successo noi stavano lavorando insieme per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto di aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Per prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in data room online i quali ogni mi hanno massima la di essi identitAi?? vittoria disegni (chi sarebbero ove potessero essere collocato chiunque) ed ho creato un quiz. La gente avevano diversi giorni per inseguire vittoria apprendere chi era chi. Presente A? culminato in una festa e nella rivelazione di tutte le identitAi?? segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto nel modo che migliori ipotesi).

Insieme a molti altri eventi, sul finire abbiamo istituito il primo venerdAi?? casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perchAi?? era importante per lo sviluppo tuttora cultura realizzati mediante questa organizzazione. Ciononostante non l’ho compreso come possiamo dire che faccio ora…

Per tutta una fila successo motivi, la cultura organizzativa A? determinante every la salute oppure la fattibilitAi?? delle qualunque organizzazione.

Una singola cosa A? considerato percepire che qualcosa dicono che sia essenziale. Un’altra cosa A? considerato comprendere caratteristica fare al maniera. Corrente articolo ti darAi?? talune cose specifiche il quale puoi fare every comportarsi sull’importanza alle quali tua cultura organizzativa.

Conseguire aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa altrimenti nella gerarchia puoi possedere un impatto sulla cultura organizzativa in maniera certo (o negativo, tuttavia perchAi?? vorresti farlo? ). Certo, ove sei realizzati mediante una posizione di leadership, potrebbe essere collocato piA? facile, tuttavia ogni possiamo avere un impatto. Eppure non possiamo farlo da soli. Condizione una squadra delle ragazzi simpatiche, interessate ed entusiaste, ed falli coinvolgere nello sviluppo ed nella valorizzazione alle quali tua cultura.

Ottieni una visione. Guida la tua squadra verso questionare in secondo luogo cultura attuale. Comporre nel modo gna parti alle quali cultura che vengono effettuate giAi?? stimati e devono essere supportate. E onestamente determinare dove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni di bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerAi?? quale questo A? considerato importante, hai deciso gente che giAi?? lo comprendono e hai sviluppato una singola liberalitAi?? appropriata profonda mentre creavi una visione di una futura cultura desiderata. Aiuta ciascuno verso capire – il team e la leadership organizzativa, il quale questo non dicono che sia un cerotto, una soluzione rapida; ciononostante un’intenzione strategica, in passaggio, successo costruire una singola cultura piA? ammaliatore il quale si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai emozionare li persone. Le probabilitAi?? sono effettuate che la tua squadra di cultura sarAi?? eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team per riconoscere che non qualsivoglia gli altri membri dell’organizzazione penseranno il quale questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda che l’entusiasmo A? considerato contagioso. Fai quello quale puoi per mantenere alto l’entusiasmo ancora oggi tua squadra. Se la loro preoccupazione vacilla, ricorda loro la visione il quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio circostanza, ho asserzione un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non lavoratore necessario, un uomo importante, anonima o inferiore, A? essenziale. Il cambiamento culturale dicono che sia come possiamo dire che qualunque altro cambiamento, richiede campioni. Il campione deve esserci qualcuno il quale A? accalorato di creare la nuova cultura. Come nel mio caso, questo potrebbe lavoratore un compito perfetto every una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” di essi stessi.

Iniziare. SAi??, ho elencato i primi cinque suggerimenti osservando la ordine cronologico. Ma corrente non vuol dire che non puoi eseguire qualcosa oggi, non da poco finisci successo leggere codesto articolo o in codesto attimo. Conoscete giAi?? determinate cose il quale devono camuffare durante la vostra cultura, cosAi?? il disegno di compito ne inizia immediatamente. Forse il tuo primo passo A? invitare un paio successo gente per pranzo il quale pensi possa voler essere durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo primo attraversamento, fallo.

Ottieni balzo dalla tua inizia. Qualunque cambiamento avrAi?? piA? possibilitAi?? delle successo con lo sprint. Non formare la tua squadra oggi ove non pensi vittoria lavoratore in grado di farli 1 spostarsi rapidamente. Non pensare a articulo 162. questo una cosa che A? fatto prodotti in un paio successo settimane. Un singolo evento quale speri cambierAi?? definitivamente la cultura – non lo farai. In effetti, potrebbe avere integralmente l’effetto contrario. Inizia, eppure sii impegnato verso costruire balzo ed stare con esso. VerrAi?? taluno degli sforzi appropriata gratificanti in cui tu ed il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho definito eventi di cultura specifici da tentare. PerchAi??? PerchAi?? non so che tipo delle modifiche come creare. Nel mio evento stavamo cercando vittoria istituire livelli piu elevate vittoria cameratismo e appropriata intrattenimento sul posto successo occupazione. Potresti averlo ed potresti voler correggere la tua cultura costruiti in modi del tutto differenti. Tu e il tuo team capirete cosa compiere. Questa lista ha lo scopo di aiutarti per comprendere quelle cose per te medesimo.

Queste sette cose non avvengono affatto una singola lista atacand without a precsrition. completa, eppure vengono effettuate un ottimo punto di partenza. Ed accingersi dicono che sia il passo successivo piA? determinante vittoria ciascuno.